Publicados Listados Provisionales Méritos

[Javier]

Por favor, esto es un tema sobre "PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES DE MÉRITOS", no de utilización de las Bolsas.

Hay varios temas en el Foro donde se habla de esas cuestiones.

Los últimos 5 mensajes sobre Bolsas de Empleo los hemos pasado al hilo: "Bolsas de Empleo Convocatoria 20/10/2015" CLIC AQUÍ PARA IR AL HILO

Gracias

[Notxenvela]

Buenos días, Javier, crees que sigue habiendo posibilidades de que los listado provisionales de administrativos e informáticos salgan mañana??? Lo digo por lo de CCOO, las "confesiones" y el cambio del comité de valoración (aunque esto último me imagino que será por tema de vacaciones...) Gracias

[Violeta]

Notxenvela me he perdido un poco. A qué te refieres con lo de CCOO y las confesiones?

[Notxenvela]

Buenos días.
Alguien tiene conocimiento sobre si se va a hacer caso del escrito presentado por CCOO a la comisión de valoración, solicitando ampliar el periodo de impugnación y el desglose de los méritos.
Por otro lado y para la ocupación IB07 o para el resto, se sabe el criterio con el que se ha considerado una categoría como similar y las funciones como análogas.

Muchas gracias

Hola

Ese documento ha llegado también a nuestras manos, para que desagreguen por bloques los méritos a efectos de saber que valoran y como.
Y esperamos a que se refieran concretamente que detallen grupos de cotización que tienen en cuenta, "funciones análogas" y que sectores y convenios tienen en cuenta, ya que no es lo mismo un bombero de aeropuerto que un bombero de la UME, como tampoco es lo mismo un administrativo del sector de la construcción que un administrativo del sector servicios, ni un técnico de mantenimiento de aeropuerto que un técnico de mantenimiento en una escuela,,, por decir algo. Desde el punto de la TRANSPARENCIA deberíamos saber que estan computando para poder reclamar en el caso de necesidad y no ocurra como con los cuadernillos de examen que no pudimos reclamar porque no sabíamos que pregunta era cual. En el 2006 solo contaron meritos internos, cosa que fue injusta para algunos pero que en este caso sería justa una vez pasado el tiempo.

A ésto

[Notxenvela]

Y que alguien ha puesto en el foro que sabe que hay certificados de funciones falsos!!! y parece que esto se lee desde el edificio central donde está el comité.!!!

[glidepath]

Por mucho que lea el comité aquí, solo va a ver comentarios de gente con pseudónimos...Además, a quién le extraña hoy en dia, en este país de pandereta, que haya nepotismo hasta en la administración? El procedimiento normal sería recibir el certificado de funciones y contrastarlo con la vida laboral y con la empresa...pero es más fácil no molestarse y no puntuar méritos.

[atticus345]

Buenos días,

¿Se supone que los candidatos que tienen los méritos en blanco es que no les han computado los méritos habiéndolos entregado o que no los entregaron ?

Saludos

[albertogoyito]

Buenos días.

Yo no he puesto que existan certificados falsos eso lo primero, porque no se que es una certificado verdadero.

Que el foro se lea por los responsables me parece estupendo es más da sentido a este foro, y hay que agradecer que haya una vía publica, que aunque informal permita elevar dudas, opiniones o reclamaciones a RRHH, puesto que de esta forma la transparencia aumenta.

En cuanto a lo de los certificados. Y solo hablo de la ocupación IB07, que es la que conozco y quien considere que se puede extrapolar pues que lo interprete.

Para obtener puntos por experiencia en AENA, según el punto 8.2.1.2 apartado a)

El punto es objetivo al máximo, solo se dan puntos a la misma ocupación y especialidad así que si has trabajado de IB07-E4, solo tienes puntos para IB07-E4 o IB07-E6, ni documentación a presentar ni certificado ni nada, puesto que no se puede ser más objetivo, esto no es ni similar ni análogas ni nada, es lo mismo, por lo que los meses son completos en esa ocupación. Esto aunque muchos que no han/hemos trabajado en AENA creamos que es corporativismo, es un rejonazo a los eventuales de los gordos. Y voy a poner un ejemplo para que se vea de lo que hablo.

Central eléctrica de un aeropuerto X, una plantilla de entre 8 y 16 personas, que realiza las funciones de energía y balizamiento, la gran mayoría y los más antiguos IB07-E4, la especialidad E6 es reciente. En convocatoria externa anterior, salen plazas de E6 y E4, por desconocimiento desde fuera pues eliges E6, (es más fácil cumplir con los requisitos de E6 que no de E4, no hay tanta gente que haya estado haciendo balizamiento). Resulta que por lo que sea no has conseguido contrato indefinido, pero si eventual. Eres E6 y la mayor parte de tus compañeros son E4, 1 son los de mayor edad, son más y como son más es más fácil que alguno se quiera o cambiar de aeropuerto o de ocupación. Sale la convocatoria actual, y como ya conoces lo que hay, te interesa presentarte a E4 y con las bases sabes que tus experiencia no vale para E4. Espero que haya quedado claro el ejemplo.

Para obtener puntos por servicios prestados en otras empresa 8.2.1.2 apartado b)
Como indico, el contrato es el contrato, además tiene que estar presentado en el SEPE, ya esté sellado porque sea antiguo, o haya una comunicación telemática. Dichas comunicaciones, están guardadas y se pueden consultar por parte del trabajador y AENA tendría los medios para comprobar su validez.
https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede ... ratos.html
Como indique en otro mensaje, que la categoría profesional sea igual (es imposible puesto que son ocupaciones propias de AENA) y similares sin no es similar un IB07-E6, que está de compañero de IB07-E4 y ambos con las mismas funciones, para los méritos de IB07-E4, no hay nada similar a IB07-E4, ahora que esta comisión a determinado que si hay cosas similares, ya las podía haber dado publicidad, o haberlo indicado en algún sitio, Y un oficial de primera no es un ayudante no titulado que es un grupo profesional superior. IB07-E4 grupo cotización 4 (ayudante no titulado), oficial de 1º grupo de contización 8.
Si en TOAM está claro que lo que revisa una empresa externa es darse una vuelta, pues no creo que nadie externo haya dado un operativos los sistemas de energía y/o balizamiento, antes de abrir el aeropuerto con un procedimiento.

Certificado de vida laboral, aquí compruebas que efectivamente el trabajador ha estado de alta en la TGSS, si la jornada era completa, los días y el grupo, que siendo objetivos o es el mismo o ya vamos a interpretaciones. Como ocurre con los contratos esto está registrado por un organismo oficial.

Certificado de funciones, ¿Alguien sabe quien es la persona encargada de firmar el certificado? Yo no. La única firma que puede contrastar AENA, o que la persona que lo firma tiene dicha responsabilidad, es que coincida con la que firma el contrato. Porque esto lo puede firmar quien quiera y no es falso siempre que disponga del sello y trabaje en la empresa, o se pide algún tipo de poder o que se identifique para saber si tiene categoría superior en la empresa, etc, etc, etc.

Funciones desempeñadas, en la ficha de ocupación de IB07-E4 y cito literal como funciones propias de las ocupación y especialidad " Realiza el mantenimiento en la producción y distribución de energía, en las ayudas visuales a la Navegación Aérea y en los diferentes equipos y sistemas de su competencia ,que formen parte de la operatividad aeroportuaria(lado tierra o lado aire).

Se da la cuestión de que AENA cuenta con medios para poder dar objetividad a estas funciones (se puede haber trabajado en el extranjero pero estamos igual que los TOAM, y en todo caso se puede pedir una justificación mayor), si has trabajado en esto, has tenido que tener acreditación y para obtener dicha acreditación la empresa tiene que tener relación mediante un expediente con AENA y esto está guardado como es normal. Si has hecho trabajos en el lado aire, y suele ser grande, así que si de verdad has estado mucho tiempo, tienes que contar con PCP, otra cosas que está guardada. Y si ya de paso, puesto que trabajas en instalaciones de ayudas visuales a la NA, pues es probable que hayas necesitado PCP-AM, que también esta guardado en los ficheros de AENA.

Con esto yo quiero decir lo siguiente:
1- que se emita un comunicado con lo que se ha tomado como similar en cuanto a categoría de trabajo, por conversaciones mantenidas con otros candidatos y haciendo cuentas, creo que se han tomado como similares a los oficiales de primera (y como ya he dicho yo no considero que sean similares por estar por debajo) y se a excluido de forma inmediata a los que han tenido contrato como titulados o niveles de jefe de (que tampoco son similares, por ser superiores).

2- puesto que esto no hay por donde agarrarlo y viendo el criterio que se ha tomado para los trabajos realizados en AENA, o se toma punto por punto todo y se da veracidad al certificado de funciones (ojo que ir un día a tirar primario, no es producción en ayudas visuales a la NA, que claro aplicando la misma tabla pues si te has pasado la vida cambiando fluorescentes, un día has echado una mano a cambiar un transformador y otro a tirar un primario, ya nos salen todos los meses realizando funciones análogas) o NO SE DAN PUNTOS por trabajos realizados en otras empresas. Que si hay candidatos que tienen los 73 meses realizando la misma ocupación y especialidad creo que bien merecido lo tienen.

Ojalá se lea este comentario por RRHH y es una opinión como otra cualquiera intentando fundamentarla lo mejor posible.

Gracias la FORO por dar permitir este canal para mostrar nuestras opiniones e informarnos del proceso.

[bspegaso]

Buenas!,

Entonces para aclararme un poco: ¿Para mañana viernes 1 julio salen los listado de informático y administración? Creo haber leído/entendido eso por "rumorología"....

Por otro lado: ¿Es normal que haya separado estas dos ocupaciones del resto? ¿algún motivo?. (Es la primera vez que me presento en aena y desconozco como funciona en aena)

Gracias,
un saludo

[Javier]

Cuando se reuna la Comisión de Valoración se sabrá a ciencia cierta si han decidido publicar algo y que cosa.

No se ha separado nada, solo que el viernes pasado no habían terminado de computar los méritos a esas dos ocupaciones, es que ponemos pegas y vemos fantasmas en todos sitios.