Señores, esta convocatoria es de una empresa pública y acertadas o no sus condiciones, son las que son, podemos estar de acuerdo o no, como es mí caso con su sistema de selección. Desde mi punto de vista, sería más efectiva que la selección fuera semejante a como se hace en el acceso a una carrera, por nota de corte. La selección seria por la suma de los diferentes méritos, experiencia y conocimientos afines a cada ocupación y se valoraría por puntación a determinar:
• Titulación requerida para la ocupación
• Másteres afines a la ocupación ofertada.
• Cursos oficiales afines a la ocupación.
• Conocimientos por medio de titulación o certificados o experiencia demostrable de las ERP a utilizar en tu trabajo, (SAP, NAVISON, CONTAPLUS, MICROSOFT OFFICE, ETC).
• Dominio de idiomas, sea requeridos o no para la ocupación (es un valor añadido del candidato).
• Experiencia en la ocupación ofertada o afín a ella, valorando por años de dicha experiencia.
El resultado de la suma de las distintas puntuaciones de cada apartado daría una clasificación y la nota de corte debería estar donde lo estime RR.HH., que, en mi opinión, si son dos plazas las que se oferten en la ocupación, se haga el corte en los clasificados en el número 20/30 que se convocarían a entrevista y entre esos 20/30 “detectar” cuáles son los dos más cualificado a juicio de los entrevistadores y técnicos responsables de la ocupación.
Bueno, no os tiréis a mi yugular, es mi opinión y pienso que, como empresario, yo lo haría así. No soy quien, para enseñar a nadie, pero expongo mi opinión, sin ánimo de ningunear a nadie.
Se de buena tinta, que este sistema actual de selección, se están planteando si es el más eficaz o no lo es.