Entiendo que tengan que primar de alguna manera a los interinos que tienen experiencia en el puesto y están formados en la ocupación. Pero supongo que estas personas que están en ambas bolsas ya tienen sus puntos por formación y experiencia en la bolsa de 2018 como es normal y ocurre en todos los sitios.
El problema real ocurre con el caso que planteo Mosqueiro: una persona que este en ambas bolsas pero que a día de hoy no ha trabajado nunca. Si a esa persona se la llama de la bolsa de 2015 por tener preferencia sobre la última y al finalizar el año le suman los puntos por formación y experiencia. Derrepente de un plumazo se quitaría a muchos que tiene por delante cuando estos otros han sacado mas nota y ni siquiera se les ha dado la oportunidad de aceptar un contrato. No tengo ni idea de como lo harán pero de ser así creo que es un caso mas que claro de vulneración e igualdad de derechos. Por cierto otra cosa, no creo que nadie de la bolsa de 2018 acabe cogiendo un contrato mejor que los de la bolsa de 2015 puesto que como esta tiene preferencia tienen que ofertarlo primero a estos últimos.