Veamos,
Lo que explicaba está escrito en el Capitulo V del I Convenio Colectivo de Aena y no se trata de otra cosa que el sistema de provisión de puestos de trabajo en Aena, sean plazas fijas o contratos eventuales.
Las Bolsas de Empleo se utilizan para coberturas tanto de contrataciones eventuales que se precisen como para contrataciones fijas durante los 5 años de vigencia.
Voy a poner un ejemplo y con esto concluyo ya:
Supongamos que en el Aeropuerto de Barcelona hay 3 plazas que están cubiertas con 3 contratos eventuales (Interinaje Impropio) hasta que se cubran como fijas.Este sería el proceso:
1- Aena decide cubrir esas plazas
como fijas.
2- Aena saca esas plazas en "
Provisión Interna" que consta de:
- Reingreso de Excedentes.
- Convocatoria de Pruebas de selección para Promoción Interna.
- Traslados
Ahora supongamos que de esas 3 plazas sólo se cubre 1 en la fase de "Provisión Interna", quedando 2 plazas como "Desiertas".
3- Esas 2 plazas se cubririan en la fase de
"Selección Externa" (Según Convenio), que no es otra cosa que
ofrecer 2 contratos fijos por estricto orden de Bolsa de Empleo.
Comentarios:
- Esos 2 candidatos a los que se les ofrecerian los contratos fijos, serían los dos primeros de la Bolsa de Empleo en vigor, y puede que esten trabajando en Aena o no en ese momento.
- En caso que alguno renunciara, se seguiria ofreciendo por orden de Bolsa de Empleo en vigor.
Espero que el ejemplo sirva de aclaración