Duda evaluación desempeño

[Loreto]

Buenas, ¿sería correcto realizar una evaluación de desempeño a los 20 días de haber iniciado un contrato? En caso de no superarla, ¿te eliminan directamente de la bolsa, aunque estuvieses trabajando en un aeropuerto de la bolsa nacional y no en el que solicitaste? Muchas gracias. Saludos.

[Javier]

Si claro, se trata de superar o no el periodo de prueba establecido.

[Loreto]

Muchas gracias. Entonces asumo que estarías fuera de la bolsa.

[Javier]

Pues sí.

[Loreto]

Muchas gracias por la información. Aunque teniendo en cuenta que de 20 días trabajados habría que descontar la formación y las libranzas, estaríamos hablando de más o menos 10 días de trabajo efectivo, que parece un tiempo insuficiente para evaluar a un trabajador, a no ser que sea por un tema disciplinario. Si esta es la práctica actual de AENA/ENAIRE o de todas las empresas, cosa que desconozco, parece bastante injusto. Habrá que tenerlo en consideración para cuando nos llamen, si es que llega el día.

Saludos

[Javier]

El tiempo de formación cuenta como periodo de prueba.

[saragb]

Hola Javier, podrías decirme como contactar en privado contigo o alguno de los moderadores¿ Gracias

[Javier]

Por e-mail: empleo@aeropuertodebarcelona.net

[Guardarailes]

Aqui es donde me pregunto el motivo de que salgan tantas plazas como han salido en IC15 toams, para los que entren nuevos hay que aprobar el pcp am. Comprendo que se jubila gente y estos que se jubilan tendran hasta los papeles metidos de la jubilación, y por este motivo lo mas probable es que no se retrase la fecha del examen. Ahora ¿tanto catre hay para que salgan casi todas o todas las plazas disponibles en casi todos los aeropuertos? Haber si hay suerte y no hay demasiadas preguntas entorno al pcp en la prueba de examen de esta convocatoria. Aqui todo salta a la vista y como no iba a ser menos en aeropuertos..