INFORMACIÓN CONTRATOS DE RELEVO POR JUBILACIÓN ANTICIPADA

[Alberto]

INFORMACIÓN SOBRE CAMBIO DE CONTRATO DE RELEVO Y CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS

Después de recibir un informe Juridico-Laboral sobre la cuestión planteada de poder renunciar a un Contrato de Relevo o a un Contrato de Sustitución por Jubilación a los 64 años para mejorar las condiciones de trabajo por contratos de mayor duración que no sean del mismo tipo, os adjunto un documento con información basada en este informe.

[Alberto]

Aquí os adjunto tres documentos:

- Tipos de contratos por jubilación
Tipos de contrataciones para cubrir jubilaciones y Leyes referentes.

- Contrato de Relevo MTAS
Información del Ministerio de Trabajo sobre el Contrato de Relevo.

- Contrato de Sustitución MTAS
Información del Ministerio de Trabajo sobre el Contrato de Sustitución por Jubilación a los 64 años.

[Alberto]

Y siguiendo con esta información:

- Última modificación sobre Jubilación Parcial

- Artículo en referencia a la Jubilación Parcial y el Contrato de Relevo

[Alberto]

En este documento se recogen dos consultas planteadas a la COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA, CONCILICACIÓN Y ARBITRAJE Y SOLUCIÓN ARBITRARIA DE CONFLICTOS DE AENA (CIVCA) sobre el tema y la resolución dada.

[Alberto]

El Comité de Centro del Aeropuerto de Barcelona ha presentado una demanda ante los Juzgados de lo Social de Barcelona.

Adjuntamos la demanda:

[Alberto]

Hola,

La semana pasada se celebró el juicio sobre este tema, por tanto esta pendiente de la Sentencia que se dicte en los juzgados de lo social.

En el día de hoy, se ha publicado la información que hay en el documento adjunto a este mensaje.

[Alberto]

Hola,

Ya se ha publicado la sentencia referente al Conflicto Colectivo presentado por el Comité de Centro del Aeropuerto de Barcelona, y podemos decir que "su señoría" se ha salido por la tangente.

Para hacer un breve resumen, la sentencia dice que no es tema de Conflicto Colectivo ya que puede afectar directa y concretamente a determinados trabajadores que lo que deberían de hacer cuando eso ocurra, es presentar demanda individual ante los juzgados de los social.

Por tanto no queda otro remedio que recomendar a los trabajadores directamente implicados presenten la correspondiente demanda.

[Javier]

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 26 de enero de 2011 ha dictado sentencia número 6/2011 que da la razón a los demandantes, adjuntamos el fallo integramente en el documento adjunto.

Aun no siendo la Sentencia definitiva ya que como puede verse cabe el Recurso, desde el momento de emitirse está en vigor, por lo tanto “serán ejecutivas desde que se dicten, según la naturaleza de la pretensión reconocida, no obstante el recurso que contra ella pudiera interponerse”, (Art. 301 de la Ley de Procedimiento Laboral)

Por lo tanto cualquier candidato al que no se le oferten dichos CONTRATOS DE RELEVO, de la manera que determina dicha Sentencia podrá reclamar judicialmente.

[Javier]

AENA ha perdido también el Recurso de Casación Interpuesto en el Tribunal Supremo.

Adjuntamos la Sentencia Definitiva con el Fallo.

Con esto queda cerrada la vía Judicial.