Comentarios sobre la Convocatoria
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- Javier
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
Nunca hay 20 plazas.
Para cada plaza se convocan los tres primeros y si no dan el perfil de la plaza que se precisa cubrir se llaman a los siguientes 3 y así hasta que aparece un perfil adecuado.
En la entrevista está un representante del centro (División o Departamento) para el que se precisa la plaza ya que sabe con exactitud lo que necesitan, por tanto se selecciona al candidato que le parezca de un perfil adecuado para cubrir la plaza.
Para cada plaza se convocan los tres primeros y si no dan el perfil de la plaza que se precisa cubrir se llaman a los siguientes 3 y así hasta que aparece un perfil adecuado.
En la entrevista está un representante del centro (División o Departamento) para el que se precisa la plaza ya que sabe con exactitud lo que necesitan, por tanto se selecciona al candidato que le parezca de un perfil adecuado para cubrir la plaza.
Saludos
Javier
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
Buenos días, ¿hay alguna fecha límite para hacer la convocatoria?. No sé si Aena tiene un plazo para convocar y adjudicar las plazas.
¿Puede AENA por las circunstancias actuales cambiar las ocupaciones de las plazas? Por ejemplo, ya no necesita plazas para operaciones pero si para rrhh...
Saludos
¿Puede AENA por las circunstancias actuales cambiar las ocupaciones de las plazas? Por ejemplo, ya no necesita plazas para operaciones pero si para rrhh...
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
Perfil adecuado = a sobrino de.....hijo de.....enchufado de turno, la manía de no llamar a las cosas por su nombre.... yo no he visto una estafa de oposición pública más grande que ésta..... es lo que se suele leer por aquí para éstas ocupaciones....Javier escribió:Nunca hay 20 plazas.
Para cada plaza se convocan los tres primeros y si no dan el perfil de la plaza que se precisa cubrir se llaman a los siguientes 3 y así hasta que aparece un perfil adecuado.
En la entrevista está un representante del centro (División o Departamento) para el que se precisa la plaza ya que sabe con exactitud lo que necesitan, por tanto se selecciona al candidato que le parezca de un perfil adecuado para cubrir la plaza.
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
El sistema de selección de niveles A y B está descrito en el I Convenio Colectivo del Grupo Aena en los articulos 23-1 y 26.
Y en las Bases de la Convocatoria descrito el proceso de selección.
Y en las Bases de la Convocatoria descrito el proceso de selección.
Saludos
Javier
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
Ya....ya....de los sindicatos que negocian los convenios colectivos también habría mucho que escribir.....en fin... es lo que hay.....Javier escribió:El sistema de selección de niveles A y B está descrito en el I Convenio Colectivo del Grupo Aena en los articulos 23-1 y 26.
Y en las Bases de la Convocatoria descrito el proceso de selección.
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
Perdona Javier pero no te he entendido.
Segun el ANEXO I, hay 20 plazas para IIIJ01-Téc. Proyectos Sistemas de Información.
Por tanto infiero que llamaran para la Fase 5 a los 60 candidatos con mejor puntuacion acumulada en las fases 1-2-3-4, no es asi? Si no por favor explicalo mas calramente para las personas que no trabjamos en el ambito privado y nunca nos hemos presentado a convocatorias estatales. De verdad, no estoy faimilarizado con muchos de los terminos que aqui se usan, lo siento.
Segun el ANEXO I, hay 20 plazas para IIIJ01-Téc. Proyectos Sistemas de Información.
Por tanto infiero que llamaran para la Fase 5 a los 60 candidatos con mejor puntuacion acumulada en las fases 1-2-3-4, no es asi? Si no por favor explicalo mas calramente para las personas que no trabjamos en el ambito privado y nunca nos hemos presentado a convocatorias estatales. De verdad, no estoy faimilarizado con muchos de los terminos que aqui se usan, lo siento.
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
Correcto, me refería a que no es habitual que precisen 20 plazas de una misma ocupación para un mismo centro.
En este caso es de suponer que llamen a la entrevista 3 candidatos por plaza, pero lo que si ocurrrirá es que seleccionen a los 20 primeros por orden de puntuación que cumplan con el perfil que busquen. Es más, si de los 60 faltan candidatos que den el perfil que buscan seguiran haciendo entrevistas a los siguientes.
Para que todos lo entiendan (y esto lo hemos dicho ya varias veces en el Foro), la selección de niveles A y B es al más puro estilo de selección de empresas privadas, se selecciona al candidato que su perfil se adecua a la plaza y centro que se precisa.
Pongo un ejemplo de una ocupación:
Supongamos que eres Ingeniero Aeronautico con 8 años de experiencia en Airbus diseñando piezas de aviones.
Aena busca un Ingeniero Aeronautico para gestionar Urbanización y Accesos.
El perfil y experiencia del candidato no sería adecuado ya que no se va a dedicar a diseñar piezas de aviones en Aena, aunque se valora tambien por ejemplo si tiene un master en Urbanización y Accesos aunque no tenga experiencia en ello.
Si un candidato entrevistado tiene formación y experiencia en Urbanización y Accesos muy probablemente será el seleccionado.
En las Bases de la Convocatoria se explica en que consiste la entrevista de la Fase 5 y lo que se valora (Punto 8.5).
En este caso es de suponer que llamen a la entrevista 3 candidatos por plaza, pero lo que si ocurrrirá es que seleccionen a los 20 primeros por orden de puntuación que cumplan con el perfil que busquen. Es más, si de los 60 faltan candidatos que den el perfil que buscan seguiran haciendo entrevistas a los siguientes.
Para que todos lo entiendan (y esto lo hemos dicho ya varias veces en el Foro), la selección de niveles A y B es al más puro estilo de selección de empresas privadas, se selecciona al candidato que su perfil se adecua a la plaza y centro que se precisa.
Pongo un ejemplo de una ocupación:
Supongamos que eres Ingeniero Aeronautico con 8 años de experiencia en Airbus diseñando piezas de aviones.
Aena busca un Ingeniero Aeronautico para gestionar Urbanización y Accesos.
El perfil y experiencia del candidato no sería adecuado ya que no se va a dedicar a diseñar piezas de aviones en Aena, aunque se valora tambien por ejemplo si tiene un master en Urbanización y Accesos aunque no tenga experiencia en ello.
Si un candidato entrevistado tiene formación y experiencia en Urbanización y Accesos muy probablemente será el seleccionado.
En las Bases de la Convocatoria se explica en que consiste la entrevista de la Fase 5 y lo que se valora (Punto 8.5).
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
¿Todos los que tienen 20 puntos (o casi) son los "pre-asignados"?Angel730 escribió:Perfil adecuado = a sobrino de.....hijo de.....enchufado de turno, la manía de no llamar a las cosas por su nombre.... yo no he visto una estafa de oposición pública más grande que ésta..... es lo que se suele leer por aquí para éstas ocupaciones....
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
Gracias Javier
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Re: Comentarios sobre la Convocatoria
No creo. Para pasar a la Fase 5 cuentan los puntos totales acumulados en las Fases1,2,3 y 4. Asi que todos tienen en estos momentos posibilidadessjernna escribió:¿Todos los que tienen 20 puntos (o casi) son los "pre-asignados"?