por Javier » 24 Feb 2021 17:03
Hemos explicado en este Foro infinidad de veces el tema de la entrevista, que por cierto viene explicado con claridad en las Bases de la Convocatoria.
A pesar de ello siguen apareciendo dudas, sospechas y fantasmas varios sobre el proceso de selección.
Preo bueno, una vez más.
Esto es lo que dicen las Bases de la Convocatoria:
Las entrevistas estarán orientadas a valorar el grado de adecuación del aspirante al perfil de la ocupación y al puesto de trabajo a cubrir.
Esta prueba consistirá en dos entrevistas eliminatorias. Se valorarán, entre otros, los siguientes factores:
- Formación y conocimientos específicos de la ocupación a la que opten.
- Experiencia profesional en puestos de similares características.
- Competencias conductuales: capacidad de análisis, sentido de efectividad, trabajo en equipo, comunicación, proactividad, etc.
- Interés, motivación, disponibilidad, etc.
Podrán realizarse una o más entrevistas con el fin de evaluar estos aspectos. La entrevista conductual y por competencias podrá realizarse en el mismo momento si se estima conveniente.
La puntuación máxima de esta prueba será de 50 puntos.
Queda claro que se trata de valorar el grado de adecuación del aspirante al perfil de la ocupación y al puesto de trabajo a cubrir, por tanto son muy importantes los dos primeros factores que refieren las Bases:
- Formación y conocimientos específicos de la ocupación a la que opten.
- Experiencia profesional en puestos de similares características.
En otro hilo del Foro poniamos un ejemplo, que vamos a repetir:
Aena busca un Ingeniero Aeronautico para Urbanización y Accesos.
De los tres primeros candidatos de la Bolsa, el primero y el segundo tienen amplia experiencia en AIRBUS diseñando piezas de aviones, incluso uno tiene un Master Aeroespacial.
El tercero tiene una experiencia de 6 años en Urbanización y Accesos en el aeropuerto de Paris y un Master de Aeropuertos.
Es muy probable que el seleccionado sea el tercero ya que su perfil, formación, conocimientos especificos y experiencia se ajustan mucho más al perfil de la ocupación y al puesto de trabajo a cubrir.
Y esto es así en todas las ocupaciones de niveles A y B. La suma de las puntuaciones parciales obtenidas en las fases 1, 2, 3 y 4 sirven para establecer la posición en las Bolsas de Empleo o ranking para cubrir las plazas.
Dicho de otro modo: En ocupaciones de niveles A y B no necesariamente obtiene plaza o contratación el que más puntos saca en las fases 1, 2, 3 y 4.
Saludos
JavierAdministrador